马来西亚去年薪金涨幅放缓至5.2%

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根据马来西亚马怡安翰威特（Aon Hewitt）的整体薪酬衡量调查结果，马来西亚2016年薪金涨幅按年减少0.4%至5.2%，而国内生产总值（GDP）则以4.2%的速度稳健成长，去年11月份通货膨胀率按年大幅增长至1.8%，无疑减少当地员工实际工资。因此，雇主必须尽快重新制定薪酬方案，以更有效地吸纳人才。 数码科技毕业生有优势

报告指出，马来西亚过半职场新鲜人，每月薪资低于2500令吉。不过，科技相关领域的应届毕业生薪金趋势仍十分乐观，雇主将继续以高薪聘请这类员工，这也促使企业未来员工类型，以高科技专业居多。工程、研发及专案管理领域的应届毕业生起薪点则是全场最高，每月薪资超过3500令吉。从事高科技领域的应届毕业生薪金，则较产业及建筑领域起薪点高出27%。
　　
董事经理普纳桑在报告中称，毫无经验但却通晓数码科技相关技能的职场新鲜人，成为未来工作迈向成功的主要关键。「充满挑战的经济环境，迫使大马企业重新定义人才需要之余，劳动人口随时间转变动，也引领雇主毫不犹豫高薪聘请人才。」

另一方面，报告亦指出，任职管理层的策略规划员较其他行业高层多赚2500令吉，表明大马雇主倾向聘请能够用创新解决问题和拥有企业家才能的员工。而就职于高科技领域的财务经理和人力资源经理薪酬，也较各别比市场平均薪酬高出16%和21%，证明该领域已开始准备投资于人力，打造成组织宝贵的财产。

人才、奖励及绩效实践主管纳富鲁称，迎接第4次工业革命下，大马的经济和商业环境如今处于一个转捩点。「如此颠覆时代，各大企业的人力资源部门需开发新技能，可持续建立高绩效员工，以及建立一支员工团队。」